計劃性複習才是王道

資料來源：中央廣播電台　作者：劉靜瑀

資料日期：2014年 1月 9日

台北市美國商會公布最新商業景氣調查，包括健康醫療(healthcare)、飯店餐飲業(hotel and restaurant)和零售業(retail sectors)都表示今年會在台灣徵才。不過，美國商會會長范炘指出，很多美商會員近年都反映台灣人的工作執行力強，但英文能力、國際觀以及主動表達意見的程度仍有待加強。

美國商會公布最新調查，41%的美商會員預期今年會增加雇用人力。美國商會會長范炘指出，雖然台灣員工工作努力、值得信任，具有好的生產力，也對公司有忠誠度，但產業界求才若渴，仍找不到適合的人才，業界也普遍認為台灣人才供需已出現斷層。范炘：『(原音)要怎樣去改善技職教育，或者是不要一窩蜂地去做甚麼事情。台灣常常發生這種現象，發現某種產業不錯，一窩蜂往那邊走，過一陣子又退燒，這些人多出來不知道做甚麼用？譬如說，我們很多廠商不管在製造業、電子業，我們需要很多中高端的工程師，可是國內過去十幾年來，這方面教育相對來說不是重點。』

范炘表示，台灣身為貿易大國，除了中文之外，英文應該是普遍使用的語言，但就外商來看，台灣人才不只英文能力有待加強，就連國際觀的程度恐怕也不及韓國。范炘：『(原音)台灣做為一個國際貿易大國，可是坦白講，台灣一班英文能力是不好的。為何大家擔心韓國，因為韓國人主動，台灣人為何不主動？這也是我們腦袋想不通的地方，這其實也是跟我們從小教育有點相關，如何主動鼓勵學生去表達出一些事情。』

除了英文能力和國際觀之外，范炘認為台灣員工很有執行能力，但不擅於創意發想，或是主動提出行動方案。他指出，雖然多數亞洲人都比較被動，但台灣身為貿易導向的國家，沒有條件被動，而是應該更主動積極的對外說出意見及想法。